
Мы бы определили эти изменения свободой командного выбора: выбора для педагогов новых возможностей развития и самообразования, выбора партнеров для сотрудничества в профессиональных сетевых сообществах, адресной системы повышения квалификации, построения собственной профессиональной карьеры. Все это сегодня стало возможным.
По словам Аристотеля, целое больше суммы частей. Этот синергетический эффект уже сейчас проявляется в жизни практически каждой школы: мы стали более открытыми, профессиональными, уверенными в своей востребованности и защищенности, у нас появилось другое мышление, позволяющее по-новому относится к самому себе, своей работе, к детям, к жизни вообще. Мы освоили новые электронные ресурсы, работаем в электронном журнале, апробируем электронные учебники, развиваем дистанционное образование, совершенствуем школьные сайты и создаем личные сайты и блоги, участвуем в мониторинговых исследованиях качества образования, профессиональных конкурсах.
Система образования сегодня действительно становится государственно-общественной. Невозможно представить решение вопросов в одиночку, без управляющих советов, без поддержки окружных отделов образований, профсоюзных организаций. Мы понимаем, что свобода – это ответственность, и наша задача сегодня – научиться правильно распоряжаться гражданскими свободами и быть ответственными за свой выбор. На этом пути построения гражданского общества профсоюзная организация – лидер и защитник учителей, в том числе и молодых.
Сегодня выигрывает тот, кто не боится изменений, не боится чего-то не знать и постоянно учится, а проблемы и трудности не боится воспринимать как потенциал для развития. Этой уверенности во многом способствуют профсоюзные семинары, работа с молодыми учителями, обсуждения профессионального стандарта учителя, изменений заработных плат, роста престижа педагогической профессии, возможностей эффективного соглашения о социальном партнерстве.
Развитие социального партнерства между профсоюзными организациями и администрацией образовательных учреждений способствует стабильной деятельности образовательных учреждений, а также защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав работников образования.

Краснодарская городская территориальная организация оказывает постоянную практическую помощь председателям первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений в подготовке заключения коллективных договоров. Подобраны материалы в помощь председателям ПК, сформирован и роздан диск с электронными материалами по всем разделам коллективного договора. Постоянно проводятся консультационная работа с руководителями ОУ и председателями ПК по вопросам оформлению и содержанию коллективных договоров.
На семинарах профактива изучены правовые основы социального партнерства, проведены практикумы: «Подготовка собрания с повесткой дня»; «Анализ выполнения коллективного договора и заключение нового коллективного договора», «Порядок оформления документов на обеспечение льгот и социальных гарантий педагогическим и другим работникам образовательных учреждений», «Об оформлении нормативных правовых локальных актов, дополнений к коллективному договору в образовательных учреждений».
На совместных совещаниях председателей первичных профсоюзных организаций с руководителями образовательных учреждений рассматривался вопрос «О ходе колдоговорной кампании в образовательных учреждениях г. Краснодара».
-правила внутреннего трудового распорядка;
-положение по оплате труда;
-положение по распределению выплат стимулирующего и компенсационного характера;
-по охране труда, аттестации рабочих мест и защита персональных данных работников в соответствии с ТК согласно ФЗ № 152.
- обращение в региональное отделение фонда социального страхования за финансированием предупредительных мер по сокращению производственного травматизма в счет зачисляемых в текущем году страховых взносов.
Председатели ПК осуществляют ежемесячный контроль за выполнением обязательств колдоговора по вопросам социально-экономической защите членов Профсоюза. На педсоветах заслушиваются выступления руководителей ОУ о предоставлении стимулирующих и компенсационных выплат работникам, о выполнении Соглашения по охране труда.
В рамках социального партнерства департамент образования предоставляет в комитет городской организации Профсоюза информацию о реализации целевых программ, мониторинг заработной платы по отрасли, информацию о состоянии рынка труда по отрасли.
Проекты нормативных правовых актов затрагивающих социально-трудовые права работников принимаются с учетом мнения городского комитета Профсоюза.
Фактов препятствия создания и функционирования профсоюзных организаций в учреждениях, также факты дисциплинарного взыскания работников, без предварительного согласия профсоюзного органа не выявлено.

За 2014 год решений об изменении типа существующих образовательных учреждений принято не было и соответственно участие первичных профсоюзных организаций по данному вопросу не выявлено.
В средствах массовой информации отражены ход и итоги проводимых профессиональных конкурсов («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог года», «Директор года» и др.). Освещается на сайте Краснодарской городской территориальной организации Профсоюза, на профсоюзных страничках образовательных учреждений и в печатном издании «Панорама образования». Информация по реализации городского отраслевого соглашения между Краснодарской городской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар освещается на сайте в разделе «Социальное партнерство».
Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодежной политики в организациях:
-проведение работы с молодежью с целью закрепления их в организациях;
-содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;
-развитие творческой активности молодежи;
-обеспечение их правовой и социальной защищенности;
-активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

Стороны рекомендуют при заключении коллективных договоров предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи и обучающихся, содержащие положения по:
- по закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в отрасли, установлению наставникам доплаты за проводимую работу;
- осуществлению повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами;

- предоставлению мер социальной поддержки работников из числамолодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате;
- обеспечению дополнительных гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающихся в образовательных учреждениях.
- раздел по повышению квалификации педагогических работников.
- обязанность работодателя привлекать средства ФСС на охрану труда.
В Краснодарской городской организации Профсоюза создан Совет молодых педагогов основным видом деятельности которого является:
- осуществление кураторства над ветеранами педагогического труда;
- мотивация профсоюзного членства среди работников до 35 лет;
- разработка и реализация системы наставничества в педагогических коллективах;
- помощь в организации оздоровления и досуга молодежи.
Ежегодное поздравление с «Днем учителя», «Новым годом», «Международным женским днем», «Днем Победы» стали символичным и ожидаемым не только для ветеранов педагогического труда. Уникальная возможность получить педагогический совет, наставление, помощь и поддержку – одна из самых главных причин, по которой молодые педагоги сохраняют за собой кураторство над одними и теми же ветеранами педагогического труда.
Именно в крупном коллективе значительно возрастает качество успешных педагогических практик, формируется атмосфера командного взаимодействия, новая организационная культура, от которой во многом зависит успешность учителя. Жизнь учителей может стать гораздо насыщеннее, продуктивнее, если они включаются в программы, организованнее профсоюзами, выйдут за рамки совей школы, своего предмета, смогут окунуться в общественную и культурную жизнь города.
Молодые педагоги Краснодара сегодня – это культурная элита нашего города. Театры, музеи, выставки, библиотеки – все это им интересно, важно, доступно, причем с развитием электронных ресурсов – в любой точке мира.
В книге «Бизнес со скоростью мысли» Билл Гейтс назвал скорость ключевым фактором нашего времени, а это значит, что стать успешным можно, только выбирая цели, которые опережают время.